A.誰主張、誰舉證
B.誰決定、誰舉證
C.決定主張并存
D.當(dāng)事人主張和舉證
E.當(dāng)事人主張決定與舉證
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A.關(guān)于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.關(guān)于勞動者的權(quán)力和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)力和義務(wù)
D.勞動行政部門的法定職責(zé)
E.勞動部門違法行使的法律責(zé)任
A.就業(yè)、工資、工時(shí)
B.保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)
C.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動者的維權(quán)成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊(duì)不健全
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議。
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
勞動合同的類型不包括（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。