中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。

2 根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2016年需要增加客服人員（）人。

3 在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是()。

4 根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、培訓(xùn)等，這屬于績效考核的（）功能。

5 某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。