單項選擇題（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。

A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃


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1.單項選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術人員的可能性主要與（）有關。

A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術水平

3.單項選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應具備的各種能力中，（）所占比重會上升。

A.語言表達能力
B.技術能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力

4.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應進行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價

5.單項選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預測方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法

最新試題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

題型：多項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題