中級(jí)人力資源管理薪酬管理填空題每日一練(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題經(jīng)營(yíng)股票期權(quán)制度最早產(chǎn)生于（）。

2.填空題分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

3.填空題計(jì)時(shí)制薪酬分為五種形式：小時(shí)工資制、日工資制、（）、月工資制、年薪制。月工資制是我國(guó)使用最廣泛的計(jì)時(shí)工資方法。

4.填空題薪酬戰(zhàn)略內(nèi)容包括兩個(gè)方面（）和（）。最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個(gè)方面（）、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。

5.填空題（）是建立在小時(shí)員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值之間的關(guān)系上的個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃