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中級(jí)人力資源管理薪酬管理問答題每日一練(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些類型？它們分別適合于什么情況？

參考答案：直接計(jì)件工資計(jì)劃：適合在先確定在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出數(shù)量，然后根據(jù)單位產(chǎn)出數(shù)量確定單位時(shí)間工資率，最后根據(jù)實(shí)際...

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2.問答題簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的步驟。

參考答案：（1）確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃
（2）分析企業(yè)支付能力
（3）確定企業(yè)薪酬策略
（4）診...

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3.問答題請(qǐng)解釋薪資區(qū)間滲透度的含義？

參考答案：考察員工薪資水平的一個(gè)很有用的工具，反映了一個(gè)特定的員工在其薪資區(qū)間中的相對(duì)地位。如果將某一薪資等級(jí)的整個(gè)薪資區(qū)間比做一...

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4.問答題薪酬對(duì)于員工和組織的意義何在？

參考答案：薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、激勵(lì)功能以及社會(huì)信號(hào)功能三個(gè)方面。
薪酬對(duì)于組織：實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，改善績(jī)...

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5.問答題崗位薪點(diǎn)工資制操作規(guī)程是什么？

參考答案：1.采取比較合理的點(diǎn)因素分析法和科學(xué)的點(diǎn)數(shù)確定法確定薪點(diǎn)數(shù)
（1）采取比較合理的點(diǎn)因素分析法
（2）...

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