A.部門滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)滿意度
C.群眾滿意度
D.社會(huì)滿意度
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A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財(cái)務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價(jià)值因素
A.主管的能力評(píng)價(jià)
B.經(jīng)理的能力評(píng)價(jià)
C.技能考試成績(jī)分
D.員工評(píng)議分?jǐn)?shù)
A.訪談法
B.目測(cè)法
C.調(diào)查法
D.研討法
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。