A.了解組織文化
B.了解政策及規(guī)章制度
C.熟悉工作環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境
D.熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任
E.熟悉、掌握工作流程、技能
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A.很短時(shí)間全身心投入企業(yè)工作
B.了解組織文化、政策及規(guī)章制度
C.形成融洽的企業(yè)文化、員工關(guān)系
D.熟悉、掌握工作流程、技能
E.熟悉工作環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境,熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任
A.面試
B.心理測試
C.評(píng)價(jià)中心
D.問卷分析測試
A.校園招聘
B.人才市場
C.招聘會(huì)
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.人才介紹機(jī)構(gòu)
A.職業(yè)能力測驗(yàn)
B.職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.情緒測驗(yàn)
A.員工推薦
B.員工競爭上崗
C.現(xiàn)場招聘
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()