填空題工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
最新試題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。
題型：填空題
組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。
題型：填空題
重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
題型：填空題
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
題型：填空題
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。
題型：填空題
亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
題型：填空題
勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。
題型：填空題
工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
題型：填空題
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
題型：填空題