單項選擇題如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
A.一年
B.半年
C.一季度
D.一個月
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1.單項選擇題當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
A.橫向加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.數(shù)值加權
2.單項選擇題人格結構的四層次理論的提出者是（）
A.哈瑟韋
B.Costa
C.艾森克
D.卡特爾
3.單項選擇題當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
A.根據測評目的和測評要素，選擇比較有效、可靠的測評形式
B.測評指標的行為取樣要有代表性和典型性
C.預見測評過程中可能面臨的困難和問題
D.能力測驗的難度分布要符合測評目的要求
5.名詞解釋傳記式履歷表
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題