單項選擇題20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）

A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭


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1.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關(guān)措施是（）

A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃

2.單項選擇題由國家勞工、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查被稱為（）

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查

3.單項選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于（）

A.員工服務(wù)福利
B.法定福利
C.企業(yè)補充保險
D.彈性福利

4.單項選擇題下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）

A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法

5.單項選擇題同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）

A.薪酬變動比率
B.薪酬區(qū)間中值
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬中值級差

最新試題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項選擇題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

題型：單項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

題型：單項選擇題

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項選擇題

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

題型：多項選擇題

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

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在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：單項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：單項選擇題