單項選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
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1.單項選擇題莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
2.單項選擇題寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時間是（）
A.20世紀50年代末
B.20世紀70年代末
C.20世紀80年代末
D.20世紀90年代末
3.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
4.問答題簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。
5.問答題簡述技能薪酬體系設計流程和步驟。
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題