A. 危機監(jiān)測——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
B. 危機評估——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
C. 危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理
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A.在工資集體協(xié)商過程中,要取得雙方都滿意的結(jié)果,要考慮職工的利益目標,更要著重關(guān)注企業(yè)行政的利益目標。從企業(yè)實際出發(fā),通過有效的集體協(xié)商使雙方共同受益
B.在工資集體協(xié)商中,職工一方協(xié)商代表應(yīng)明確:若資本*市場求大于供(供不應(yīng)求),根據(jù)“物以稀為貴”的交易原則,可抬高工資需求,節(jié)節(jié)推進
C.若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定,此時,職工協(xié)商代表宜采取堅守策略,堅持不降低原有工資標準,并力爭有所提高
D.當企業(yè)協(xié)商代表要求降低工資增長幅度時,職工協(xié)商代表可要求降低勞動定額,或要求提高加班加點工資標準
A.單邊策略
B.雙贏策略
C.退讓策略
D.堅守策略
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西,分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當高于自己所期望的要求,以應(yīng)對對方討價還價,為自己留有余地
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
A.地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.勞動行政部門
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.企業(yè)聯(lián)合會
B.勞動行政部門
C.工商聯(lián)
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。