A.決策能力
B.組織能力
C.協(xié)調(diào)能力
D.創(chuàng)新能力
E.激勵(lì)能力
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A.自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定性因素
B.社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素
C.社會(huì)財(cái)富多樣性程度的決定性因素
D.社會(huì)財(cái)富構(gòu)成的決定性因素
E.社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素
A.激發(fā)成員學(xué)習(xí)英雄
B.在組織內(nèi)部形成一種寬松的環(huán)境
C.有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿(mǎn)
D.正確處理職工的挫折行為
E.培養(yǎng)職工的組織認(rèn)同感
A.人的行為來(lái)源于人的動(dòng)機(jī)
B.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要
C.行為是人在動(dòng)機(jī)支配下的外在表現(xiàn)
D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿(mǎn)足程度
E.行為的保持與鞏固,需要借助于強(qiáng)化內(nèi)在動(dòng)機(jī)
A.總量
B.宏觀
C.中觀
D.微觀
E.分量
A.學(xué)校及其它教育培訓(xùn)單位的教育
B.社會(huì)教育
C.家庭教育
D.政府教育
最新試題
銷(xiāo)售人員身負(fù)許多責(zé)任,維護(hù)企業(yè)和()雙方利益是銷(xiāo)售人員的責(zé)任。
在組織變革理論中,是誰(shuí)提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說(shuō)()。
進(jìn)行初始股權(quán)界定時(shí),需要哪些計(jì)算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率?()
一般來(lái)說(shuō),組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成()。
A公司為一集團(tuán)公司的母公司,A公司擁有B公司90%的股份,擁有C公司30%的股份,B公司擁有C公司40%的股份,A公司擁有D公司40%的股份,B公司擁有D公司70%的股份,B公司擁有E公司60%的股份,根據(jù)以上表述,判斷以下不能納入合并范圍的是()。
斯隆對(duì)現(xiàn)代管理的突出貢獻(xiàn)是()。
在使用權(quán)益集合法的時(shí)候,母公司對(duì)子公司的投資應(yīng)()。
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是()。
下列選項(xiàng)表述的方式中,針對(duì)中間商的促銷(xiāo)工具是()。
下列各項(xiàng)中,屬于企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)容的是()。