A.員工基本上都是受經(jīng)濟性刺激物激勵的，不管是什么事，只要向他們提供最大的經(jīng)濟利益，他們就會去干
B.由于經(jīng)濟刺激在組織的控制之下，所以員工在組織中的地位是被動的，他們的行為是受組織控制的
C.感情是非理性的，必須加以防犯，否則會干擾人們對自己利益的理性的權衡
D.組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設計，特別是那些無法預計的品質(zhì)
E.人追求經(jīng)濟利益只是工作的目的之一，有時甚至不一定是主要目的
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A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.目標人假設
E.復雜人假設
A.X理論和Y理論都既非一無是處，也非普遍適用
B.應針對不同情況，將任務、組織、人員作最佳的配合，以激勵人員取得有效的工作成績
C.既要使組織的模式適合工作任務，也要使任務適合工作人員，以及使員工適合組織
D.管理人員可能采取的最佳的組織管理方法，就是整頓組織使之適合任務性質(zhì)與人員
E.管理者應該建立起“權變”管理思想
A.所面對的任務而積累起來的滿意感
B.取得勝任感的動機盡管人人都有，但不同的人可用不同的方式來實現(xiàn)，這取決于這種需要與其他需要之間的相互作用
C.組織目標與個人目標的一致易于導致勝任感，而勝任感即使實現(xiàn)了也仍會有激勵作用
D.所有人都需要感到勝任，但由于人的個體差異的存在，因而用什么樣的方式取得
E.勝任感是不同的勝任感得到滿足可以產(chǎn)生激勵作用
A.任何組織績效的低下都應歸于管理的不利
B.人是依靠自己的主動性和自我督導去工作的，因而在管理上要由集權化管理回復到參與管理
C.組織的基本原則是創(chuàng)造一種環(huán)境，使組織中的成員在該環(huán)境下，既能達成各成員的個人目標，又能實現(xiàn)組織的目標
D.人的工作積極性是管理者通過有效的激勵措施產(chǎn)生的，而不是自發(fā)的
E.管理的制度化和嚴格的控制是第一位的
A.人為了達到其本身已經(jīng)承諾的目標，自然會實行自我監(jiān)督和自我控制
B.只要情況適當，一般人都不但能學會承擔責任，而且能學會爭取責任
C.人對目標的承諾，是為了目標達成后得到的報酬，這種報酬的項目很多，其中最重要的是自我需要和自我實現(xiàn)的滿足
D.以高度的想象力和創(chuàng)造力來解決組織中的問題的能力，不是少數(shù)獨有的能力，而是大多數(shù)人都擁有的能力
E.人的本質(zhì)還是懶惰和自私的，只有管理方法得當人才會變得自覺和有責任感
最新試題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
價值觀的核心成分是（）
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）