A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現(xiàn)控制
D.補(bǔ)償控制
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某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是，內(nèi)部審計(jì)師對招聘程序進(jìn)行了審計(jì)。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)？（）
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進(jìn)行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前，公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核實(shí)應(yīng)聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前，公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計(jì)小組制作了一份初步調(diào)查問卷，有以下幾個回答選項(xiàng)：
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調(diào)查問卷說明對什么的使用？（）
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷，以確定他們已經(jīng)進(jìn)行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷，以測試他們對應(yīng)用程序文檔知識的掌握程度
C.隨機(jī)抽取一組終端用戶，檢查他們計(jì)算機(jī)中儲存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機(jī)抽取一組儲存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序，檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
某審計(jì)師調(diào)查了與公司福利制度有關(guān)的活動：
（1）從保險(xiǎn)商那里獲得并維護(hù)總付款記錄帶。
（2）處理員工變化數(shù)據(jù)。
（3）將工資單扣除數(shù)據(jù)與福利制度對賬。
（4）向保險(xiǎn)商支付費(fèi)用。
（5）確定為單獨(dú)享有醫(yī)療保險(xiǎn)的員工配偶支付醫(yī)療費(fèi)用是否符合公司福利計(jì)劃。
A.（1）和（2）。
B.（1）和（3）。
C.（2）和（3）。
D.（3）和（5）。
A.回答率一般要高得多
B.調(diào)查員可以增加回答者對問題的理解
C.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)者可以采用更多類型的問題
D.由于避免了郵費(fèi)而成本更低
最新試題
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計(jì)部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)價值最少（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)部門將（）
某組織內(nèi)部審計(jì)活動的首席審計(jì)執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，包括咨詢審計(jì)Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計(jì)師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計(jì)師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該（）
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
某內(nèi)部審計(jì)師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識，則該內(nèi)部審計(jì)員可以（）
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項(xiàng)活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制