行政領導班子理想的年齡結構,應該體現(xiàn)()。
①梯隊原則②彈性原則③正三角原則④動態(tài)原則
A.①③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
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A.行政協(xié)調
B.行政溝通
C.行政領導
D.行政組織
A.不少于20天
B.不少于10天
C.不多于30天
D.不少于30天
A.省部級以下
B.縣處級以下
C.廳局級以下
D.鄉(xiāng)科級以上
A.兩者的任期不同,政務類公務員通過選舉產(chǎn)生,業(yè)務類公務員通過考試選舉產(chǎn)生
B.任期不同,政務類公務員實行常任制,業(yè)務類公務員有法定任期
C.評價依據(jù)不同,政務類公務員評價以政績?yōu)橐罁?jù),業(yè)務類公務員評價以工作實績?yōu)橐罁?jù)
D.職責不同,政務類公務員主要是制定政策,業(yè)務類公務員主要是執(zhí)行政策
A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。