A.群體間相互依賴的程度
B.員工與目標(biāo)之間的匹配性
C.分配給群體成員的任務(wù)專門化程度
D.管轄范圍的清晰度
E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
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A.衰退期
B.規(guī)范期
C.激蕩期
D.組建期
A.委托和授權(quán)
B.明確的目標(biāo)
C.共同的價值觀
D.計劃和控制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)制
A.組織是一個開放的系統(tǒng),它不斷地與外部環(huán)境進(jìn)行材料、能源和信息交流
B.組織有不同層次的分工,有明確的責(zé)任制度
C.組織是一個完整的系統(tǒng),由許多子系統(tǒng)組成,并與外部環(huán)境相互作用
D.組織是一個社會技術(shù)系統(tǒng),既包括結(jié)構(gòu)和技術(shù)方面,也包括心理、社會和管理方面
A.競爭策略
B.合作策略
C.遷就策略
D.妥協(xié)策略
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。