A.公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競爭，這種比較和競爭有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，造成管理人員浪費(fèi)
E.事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作
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A.競爭策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
A.群體
B.組織
C.個人
D.權(quán)利
E.目標(biāo)
A.嚴(yán)格的紀(jì)律
B.共同的目標(biāo)與價值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計(jì)劃
A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會功能分類
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務(wù)變革
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體沖突的原因可能包括（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）