單項選擇題文化差異理論的提出者是（）
A.霍夫斯泰德
B.迪爾和肯尼迪
C.帕斯卡爾
D.彼得斯
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1.單項選擇題組織文化理論源于（）
A.美國
B.日本
C.德國
D.韓國
2.單項選擇題組織文化理論產(chǎn)生于（）
A.20世紀70年代末80年代初
B.19世紀70年代末80年代初
C.20世紀80年代末90年代初
D.19世紀80年代末90年代初
3.單項選擇題組織文化的（）功能是通過組織成員自身感覺而產(chǎn)生的認同心理過程實現(xiàn)的，它不同于外部的強制機制，組織文化使組織成員通過內(nèi)省過程，產(chǎn)生自律意識，自覺遵守那些成文的規(guī)定。
A.約束
B.導向
C.輻射
D.創(chuàng)新
4.單項選擇題組織文化的（）功能主要是指對組織成員的價值取向及行為取向所起的引導作用。
A.約束
B.導向
C.輻射
D.創(chuàng)新
5.單項選擇題下列不屬于組織文化特征的是（）
A.整體性
B.間斷性
C.獨特性
D.創(chuàng)新性
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
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群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題