A.整體性
B.間斷性
C.獨(dú)特性
D.創(chuàng)新性
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A.整體性
B.獨(dú)特性
C.繼承性
D.創(chuàng)新性
A.實(shí)施業(yè)務(wù)和資源的重組
B.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
C.高級(jí)管理層的表率作用
D.招聘認(rèn)同組織文化的外部人員
A.公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù),集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競(jìng)爭(zhēng),這種比較和競(jìng)爭(zhēng)有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部?jī)?nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊,造成管理人員浪費(fèi)
E.事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算,各事業(yè)部只考慮自身的利益,影響事業(yè)部之間的協(xié)作
A.競(jìng)爭(zhēng)策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
A.群體
B.組織
C.個(gè)人
D.權(quán)利
E.目標(biāo)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。