A.行政協(xié)調(diào)
B.人際協(xié)調(diào)
C.價值目標協(xié)調(diào)
D.程序性協(xié)調(diào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開放式管理
B.提案制
C.對話制
A.價值性
B.挑戰(zhàn)性
C.可能性
A.目標激勵
B.參與激勵
C.獎罰激勵
D.公平與公正激勵
A.物資激勵與精神激勵相結(jié)合的原則
B.長遠利益與近期利益相結(jié)合的原則
C.個人利益與社會利益一致的原則
D.注重法紀的原則
A.充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性
B.發(fā)揚正氣、打擊邪氣
C.使受獎勵者再接再厲
D.使受懲罰者吸取教訓
最新試題
四層次領導力包括()
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
領導科學的藝術化過程包括()
領導行為論源于20世紀70年代。
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的,領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德,陶冶道德情操,升華思想境界。
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力,強調(diào)組織的利益高于自身利益,強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性,但不強調(diào)領導行為的效能。
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。