A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開(kāi)發(fā)理論
D.人力管理理論
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A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)實(shí)施
D.培訓(xùn)反饋
A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產(chǎn)品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.目標(biāo)分析
A.知識(shí)
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
A.需求情況的調(diào)查
B.需求成本的確定
C.需求動(dòng)意的提出
D.需求效益的分析
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。