單項選擇題既是確定培訓目標,也是實施培訓方案的前提是()
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
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1.單項選擇題員工培訓的活動中體現為軟性內容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
2.單項選擇題在人力資源開發(fā)的流程中,進入實質性培訓工作的第一步是()
A.需求確認
B.任務分析
C.教學設計
D.組織分析
3.單項選擇題20世紀80年代,美國經濟學家舒爾茨創(chuàng)立了()
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
4.單項選擇題培訓流程的第一步是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.培訓實施
D.培訓反饋
5.單項選擇題企業(yè)生存和發(fā)展的根源是()
A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
最新試題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題