填空題企業(yè)文化是企業(yè)所擁有的共同的價值觀和()
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1.多項選擇題人力資源開發(fā)的目標包括()
A.培養(yǎng)員工能力
B.提高企業(yè)效益
C.灌輸企業(yè)文化
D.迎合員工需要
E.適應競爭需要
2.多項選擇題人力資源開發(fā)的原則包括()
A.自發(fā)創(chuàng)造原則
B.因材施教原則
C.理論聯系實際原則
D.心態(tài)原則
E.興趣原則
3.多項選擇題新的培訓模式包括()
A.虛擬培訓組織
B.企業(yè)辦學
C.企業(yè)聯合培訓
D.專業(yè)培訓咨詢機構
E.受訓組織學習化
4.多項選擇題人力資源開發(fā)流程中,組織分析需要關注的問題包括()
A.組織發(fā)展目標
B.培訓環(huán)境
C.培訓費用
D.培訓時間
E.培訓涉及的專業(yè)知識
5.多項選擇題員工的基本能力是員工從事崗位工作所需要的()
A.組織能力
B.協(xié)調能力
C.心理素質
D.知識
E.技能
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型:判斷題