單項(xiàng)選擇題最早的管理職位描述問卷法產(chǎn)生于（）。

A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題管理職位描述問卷法成型于（）。

A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年

2.單項(xiàng)選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向工作分析系統(tǒng)是（）。

A.信息使用度
B.職位分析問卷法
C.工作的重要程度
D.耗費(fèi)時間

3.單項(xiàng)選擇題職位分析問卷法包括的項(xiàng)目數(shù)、其中被用于分析完成工作過程中員工活動的特征的項(xiàng)目數(shù)及所有項(xiàng)目被劃分的類別數(shù)是（）。

A.194個，187項(xiàng)，6個類別
B.190個，186項(xiàng)，6個類別
C.194個，187項(xiàng)，5個類別
D.190個，176項(xiàng)，6個類別

4.單項(xiàng)選擇題對工作內(nèi)容的描述非常全面具體，一般能覆蓋全部工作內(nèi)容95%以上的是（）。

A.勝任特征模型
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.職能工作分析法

5.單項(xiàng)選擇題1972年由普渡大學(xué)教授麥考密克等人設(shè)計(jì)開發(fā)的一種適用性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法是（）。

A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.職能工作分析法

最新試題

工作日志不屬于觀察法的類型。

題型：判斷題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

題型：判斷題

要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型：判斷題

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

題型：判斷題

職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。

題型：判斷題

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

題型：判斷題

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

題型：判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型：判斷題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

題型：判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

題型：判斷題