單項選擇題屬于技術性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
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1.單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
2.單項選擇題有助于薪酬專家快速確定某任職者在組織中的位置的是()。
A.組織層次結構圖
B.組織層次結構圖部分
C.組織層次結構
D.組織層次結構圖布局
3.單項選擇題是一種結構化的工作分析問卷,分析對象是管理職位和督導職位,由任職人員自己完成的是()。
A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務清單分析系統(tǒng)
4.單項選擇題最早的管理職位描述問卷法產(chǎn)生于()。
A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
5.單項選擇題管理職位描述問卷法成型于()。
A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年
最新試題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題