單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經濟或非經濟上的回報、報酬被稱為()。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
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1.單項選擇題是整個培訓體系管理的開始,也是決定培訓效果的關鍵是()。
A.培訓供給
B.培訓需求
C.培訓結果
D.培訓需求分析
2.單項選擇題工作分析的一個重要應用就是提供有效的依據在企業(yè)()。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
3.單項選擇題企業(yè)引進人才的途徑是()。
A.招聘
B.選拔
C.培訓
D.考核
4.單項選擇題企業(yè)進行外部招聘時首先要確定人員的()。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測分析的信息主要來自于兩個層次:一是企業(yè)內部,二是()。
A.晉升
B.調崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題