單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來衡量員工接受開發(fā)后對工作績效的提高情況的是()
A.情感成果
B.技能成果
C.投資回報
D.績效成果
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1.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來衡量員工對開發(fā)內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉程度的是()
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
2.單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣,資料來源廣泛,收集的信息多,相對省時省力的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
3.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),并理解掌握它們的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
4.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
5.單項選擇題更關(guān)心影響本*部門財務(wù)目標的那些因素的主體是()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
最新試題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題