A.方法靈活
B.適用面廣
C.節(jié)約資金
D.易于掌握
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A.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位模式
B.起點(diǎn)為技術(shù)崗位,終點(diǎn)為管理崗位模式
C.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位模式
D.起點(diǎn)為技術(shù)崗位,終點(diǎn)為經(jīng)營(yíng)模式
A.視聽(tīng)材料法
B.演講授課法
C.計(jì)劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法
A.在職培訓(xùn)法
B.見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽(tīng)材料法
A.5級(jí)以上
B.7級(jí)以上
C.8級(jí)以上
D.10級(jí)以上
最新試題
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。