A. 領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間缺乏溝通
B. 歸因模式會(huì)受到民族文化的影響
C. 領(lǐng)導(dǎo)者缺乏主見(jiàn)
D. 助手不善表達(dá)自己的觀點(diǎn)
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A. 團(tuán)體型
B. 磋商型
C. 專斷型
D. 授權(quán)型
A. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
B. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
C. 不顯著
D. 一樣長(zhǎng)
A. 經(jīng)濟(jì)理性
B. 社會(huì)理性
C. 政治理性
D. 法律理性
A. 高權(quán)謀傾向
B. 低權(quán)謀傾向
C. 適度謀權(quán)
D. 不顯著
A. 戈?duì)柭?br/>B. 弗洛伊德
C. 納哈雯蒂
D. 洛克
最新試題
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()