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A.大部門制的實質是以政府職能轉變?yōu)橹行牡男姓嗔χ亟M,是政府運行體系和運行機制的重新確立
B.大部門制會降低組織之間協(xié)調的復雜性,以及降低內部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應
A.分權制是指中央與地方合理劃分行政決策權,地方行政組織在管轄范圍內沒有自主決定權,中央對地方在其權限內決定的事項可以干涉
B.我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權制指中央與地方的權力保持平衡,既不偏于集權,也不偏于分權的一種理想的組織體制
D.集權制是指行政權力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權力,地方政府沒有或很少有自主權
A.行政組織橫向結構的缺點是,如果分工過細,容易造成機構臃腫
B.行政組織的橫向結構可使行政首長集中精力籌劃全局的決策和領導
C.行政組織橫向結構統(tǒng)分結合,既相對獨立,又相互配合,使整個行政管理流程既靈活又有序
D.行政組織橫向結構中的專業(yè)分工、業(yè)務明確,但是會降低行政效率
A.海關
B.街道辦事處
C.大使館
D.派出所
A.咨詢機關
B.職能機關
C.輔助機關
D.權力機關
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。