A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會
A.要素有用
B.激勵促進
C.動態(tài)適應
D.彈性冗余
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.定員定額分析法
D.轉換比率法
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
E.都不是
最新試題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。