A.勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
B.達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即年滿16周歲
C.所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)
D.所從事的勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法
E.所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)
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A.法規(guī)不健全引起的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題
C.因變更、解除、中止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議
E.法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設(shè)置組織機(jī)構(gòu)
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟(jì)收入
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.晉升機(jī)會(huì)
E.職業(yè)的社會(huì)責(zé)任
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.培訓(xùn)階段
D.建立階段
E.維持階段
A.勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的作用
B.勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間
C.勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)
D.閑暇時(shí)間能使勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高
E.閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
最新試題
采取國(guó)家診治保險(xiǎn)型的國(guó)家是（）
組織的構(gòu)成要素主要有（）
.勞動(dòng)者的素質(zhì)包括（）
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）
按照施恩職業(yè)生涯開(kāi)展理論，人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有（）
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括（）
失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是（）
社會(huì)保證體系的組成局部有（）
非正式組織建立的根底有（）