A.實(shí)際工作時(shí)間
B.實(shí)際休息時(shí)間
C.計(jì)劃工作時(shí)間
D.計(jì)劃休息時(shí)間
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A.原因
B.結(jié)果
C.過(guò)程
D.書(shū)面材料
A.原物
B.復(fù)制品
C.產(chǎn)地證
D.電子照片
A.證人證言
B.書(shū)證
C.視聽(tīng)資料
D.物證
A.原件
B.復(fù)印件
C.傳真件
D.電子照片
A.法院認(rèn)為有必要或經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)
B.仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
C.被告可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的
D.被告拒不到庭的
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休假包括()。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。