A.法院認(rèn)為有必要或經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)
B.仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
C.被告可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的
D.被告拒不到庭的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全部爭(zhēng)議
B.有爭(zhēng)議部分
C.裁決結(jié)果
D.根據(jù)實(shí)際情況
A.強(qiáng)制執(zhí)行原則
B.及時(shí)調(diào)解原則
C.依法調(diào)解原則
D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁
A.自行調(diào)解
B.第三方調(diào)解
C.仲裁調(diào)解
D.單方調(diào)解
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
A.相互制約
B.相互制裁
C.相互監(jiān)督
D.相互協(xié)作
最新試題
休息時(shí)間包括()。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()