你可能感興趣的試題

單項選擇題
客戶中心管理者主動了解員工心聲，及時與員工溝通并加以引導，與員工建立良好的情感關系，給予員工尊重和關懷，從而增強員工的歸屬感。這是屬于（）。
A.目標激勵
B.團隊激勵
C.學習成長激勵
D.情感關懷激勵
單項選擇題
獎懲激勵和情感關懷激勵是按（）劃分的。
A.按性質劃分
B.按對象劃分
C.按時間劃分
D.按形式劃分
單項選擇題
設定明確的獎懲制度，激勵先進，照顧落后，這是按（）劃分的獎懲激勵
A.按性質劃分
B.按對象劃分
C.按時間劃分
D.按形式劃分
多項選擇題
精神激勵的方法包括（）。
A.認同
B.福利
C.培訓
D.晉升
多項選擇題
激勵手段的劃分方式包括（）。
A.按性質劃分
B.按對象劃分
C.按時間劃分
D.按形式劃分
多項選擇題
以下（）方法是精神激勵。
A.認同
B.福利
C.培訓
D.晉升
多項選擇題
客服中心常用的激勵手段可根據（）劃分
A.按性質劃分
B.按對象劃分
C.按時間劃分
D.按形式劃分
判斷題
根據雙因素理論，當保健因素很好時，它不僅消除了不滿意，也會產生積極的態(tài)度。
答案：錯誤
判斷題
根據馬斯洛提理論，人必須做稱職的工作，這樣會使他們感到最大的快樂。
答案：正確
單項選擇題
客服代表工作中表現在職業(yè)發(fā)展晉升、獲得學習或培訓的機會，從而得到個人綜合素質能力、專業(yè)技能水平的提升和發(fā)展體現了哪方面的需求（）
A.尊重需求
B.生理需求
C.自我實現需求
D.安全需求

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按激勵的形式劃分的激勵手段包括（）

你可能感興趣的試題

客戶中心管理者主動了解員工心聲，及時與員工溝通并加以引導，與員工建立良好的情感關系，給予員工尊重和關懷，從而增強員工的歸屬感。這是屬于（）。

獎懲激勵和情感關懷激勵是按（）劃分的。

設定明確的獎懲制度，激勵先進，照顧落后，這是按（）劃分的獎懲激勵

精神激勵的方法包括（）。

激勵手段的劃分方式包括（）。

以下（）方法是精神激勵。

客服中心常用的激勵手段可根據（）劃分

根據雙因素理論，當保健因素很好時，它不僅消除了不滿意，也會產生積極的態(tài)度。

根據馬斯洛提理論，人必須做稱職的工作，這樣會使他們感到最大的快樂。

客服代表工作中表現在職業(yè)發(fā)展晉升、獲得學習或培訓的機會，從而得到個人綜合素質能力、專業(yè)技能水平的提升和發(fā)展體現了哪方面的需求（）

按激勵的形式劃分的激勵手段包括（）

你可能感興趣的試題

客戶中心管理者主動了解員工心聲，及時與員工溝通并加以引導，與員工建立良好的情感關系，給予員工尊重和關懷，從而增強員工的歸屬感。這是屬于（）。

獎懲激勵和情感關懷激勵是按（）劃分的。

設定明確的獎懲制度，激勵先進，照顧落后，這是按（）劃分的獎懲激勵

精神激勵的方法包括（）。

激勵手段的劃分方式包括（）。

以下（）方法是精神激勵。

客服中心常用的激勵手段可根據（）劃分

根據雙因素理論，當保健因素很好時，它不僅消除了不滿意，也會產生積極的態(tài)度。

根據馬斯洛提理論，人必須做稱職的工作，這樣會使他們感到最大的快樂。

客服代表工作中表現在職業(yè)發(fā)展晉升、獲得學習或培訓的機會，從而得到個人綜合素質能力、專業(yè)技能水平的提升和發(fā)展體現了哪方面的需求（）

客戶中心管理者主動了解員工心聲，及時與員工溝通并加以引導，與員工建立良好的情感關系，給予員工尊重和關懷，從而增強員工的歸屬感。這是屬于（）。

設定明確的獎懲制度，激勵先進，照顧落后，這是按（）劃分的獎懲激勵

精神激勵的方法包括（）。

激勵手段的劃分方式包括（）。

根據雙因素理論，當保健因素很好時，它不僅消除了不滿意，也會產生積極的態(tài)度。

根據馬斯洛提理論，人必須做稱職的工作，這樣會使他們感到最大的快樂。

客服代表工作中表現在職業(yè)發(fā)展晉升、獲得學習或培訓的機會，從而得到個人綜合素質能力、專業(yè)技能水平的提升和發(fā)展體現了哪方面的需求（）