某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大,競爭激烈,公司高層認(rèn)識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設(shè)計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該組織未來的組織文化屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學(xué)院型
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某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大,競爭激烈,公司高層認(rèn)識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設(shè)計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學(xué)院型
A.工資發(fā)放
B.勞動者檔案
C.社保繳費
D.是否存在勞動關(guān)系
E.勞動保護(hù)
A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致,適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章
A.勞動關(guān)系中,首先保護(hù)勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權(quán)力
C.對各類用人主體的權(quán)益平等保護(hù)
D.對于女職工優(yōu)先保護(hù)
E.對于特定人群的平等保護(hù)
A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識
E.提高員工的工資水平
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。