A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關(guān)性
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性
D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
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A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.最初印象傾向
A.能夠測量書面表達能力
B.能夠大規(guī)模地同時進行
C.成績評定客觀準確
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進行
B.甄選工作的技術(shù)性非常強
C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察
A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果
D.對于從事低水平工作的藍領(lǐng)工人，實施工作豐富化可能收效甚微
A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計
B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化
最新試題
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。