A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
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A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板印象
D.首因效應(yīng)
A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談
B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設(shè)計成本較高
A.對跨部門團隊進行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準
A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程
C.績效計劃是由上級主管制定的，員工無須參與計劃制定的過程
D.績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）