A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
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A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應
B.趨中傾向
C.刻板印象
D.首因效應
A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談
B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短
C.關鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高
A.對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。