A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
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A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一
B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事
A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。
A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納
B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任
B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）