A.人格維度與工作績(jī)效之間有著重要關(guān)系
B.ESTJ個(gè)性者組織能力強(qiáng)，重實(shí)務(wù)，喜好組織活動(dòng)和管理事務(wù)
C.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用
D.五項(xiàng)人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ)，并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異
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A.資源的重新分配
B.晉升決策
C.角色模糊
D.感覺(jué)到其它可供選擇的機(jī)會(huì)
E.自私自利的高層管理者
F.不明確的績(jī)效評(píng)估體系
A.由原來(lái)的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主
B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理為主
C.由原來(lái)以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
A.團(tuán)隊(duì)
B.聯(lián)合
C.外包
D.直線
A.工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)
B.工作流程
C.工作崗位的設(shè)計(jì)
D.組織中的人力資源政策
A.具有挑戰(zhàn)性
B.明晰
C.可實(shí)現(xiàn)性
D.具體
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）