A.繼承、借鑒與創(chuàng)新相結合的原則
B.可行性、現(xiàn)實性與發(fā)展性相結合的原則
C.注意適應組織的外部環(huán)境與內(nèi)部一體化相統(tǒng)一的原則
D.重視典型和榜樣的力量與群眾的認同和參與相結合的原則
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A.理解沖突所涉及到的資源和類型,然后關注自己的目標和期望,設定具有一定高度的標準
B.設計一些備選計劃,以防止沒有獲得所期望的結果
C.多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要,不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊,要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D.如果可能的話,讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
A.決策目標包含有價值目標
B.決策目標等同于價值目標
C.價值目標主要是對實踐結果的預先設定,而決策目標則是對實踐的意義的評價
D.兩項決策在決策目標上的一致性說明它們在價值目標上也一致
A.認識變革的需要
B.實施計劃
C.認識限制條件
D.診斷問題
A.固定間斷
B.固定比率
C.變動間斷
D.變動比率
A.直線職能型
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.多維立體制
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()