單項(xiàng)選擇題理論性研究是為了增加人類(lèi)（）而進(jìn)行的研究。它側(cè)重于從理論上闡明某種心理或行為現(xiàn)象，而不著重研究成果是否能應(yīng)用于實(shí)踐和怎樣應(yīng)用于實(shí)踐的問(wèn)題。
A.知識(shí)
B.意志
C.興趣
D.愛(ài)好
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1.單項(xiàng)選擇題按應(yīng)用的（），可以把組織行為學(xué)的研究分為理論性研究、應(yīng)用性研究、服務(wù)性研究和行動(dòng)研究四類(lèi)。
A.范圍
B.可能性
C.廣度
D.價(jià)值
2.單項(xiàng)選擇題用科學(xué)方法系統(tǒng)研究企業(yè)組織中人的行為，則是自（）開(kāi)始的。
A.20世紀(jì)中
B.20世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中
D.19世紀(jì)末
3.單項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)作為（），必須按照一定的研究程序，探討組織環(huán)境中人們行為的規(guī)律性。
A.科學(xué)
B.學(xué)科
C.課程
D.理論
4.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。
A.新組織
B.生活組織
C.矩陣組織
D.網(wǎng)絡(luò)組織
5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者?？寺褪?lè)在《創(chuàng)造卓越》一書(shū)中提出（）結(jié)合模式。他們認(rèn)為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的核心是對(duì)人的管理，即要愛(ài)護(hù)人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動(dòng)人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。
A.戰(zhàn)略一文化
B.戰(zhàn)略—軟性
C.戰(zhàn)略—硬性
D.文化—硬性
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題