問(wèn)答題如何養(yǎng)成良好組織風(fēng)氣？
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1.問(wèn)答題組織風(fēng)氣對(duì)群體行為具有哪些作用？
2.問(wèn)答題組織文化的主要影響因素有哪些？
3.問(wèn)答題組織文化對(duì)組織具有哪些有益作用？
4.單項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)中，把大多數(shù)組織成員認(rèn)可的核心價(jià)值觀體系稱為組織的（）。
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.主文化
D.亞文化
5.單項(xiàng)選擇題組織文化應(yīng)包括銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求優(yōu)勢(shì)、永不自滿等精神。這主要體現(xiàn)了組織文化建立的（）。
A.目標(biāo)原則
B.價(jià)值原則
C.卓越原則
D.激勵(lì)原則
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題