A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.考評(píng)目的
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A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長(zhǎng)短
E.效果好壞
A.年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
D.年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
最新試題
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén),在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類(lèi)?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。