A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評指標設(shè)計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責(zé)任意識
A.外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
校園招聘的方式不包括（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）