判斷題事前績效評估需對項目（政策）實施的必要性、可行性進行公正、客觀的評估。
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績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
題型：多項選擇題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
題型：多項選擇題
效能關(guān)心的問題是（）。
題型：單項選擇題
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。
題型：多項選擇題
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
題型：單項選擇題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
題型：多項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項選擇題
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題