多項選擇題屬于量表法的是()
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
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1.多項選擇題績效計劃的準備階段,需要收集的資料有()
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
2.多項選擇題要使測試到達較高的信度,需要注意()
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
3.多項選擇題馬爾可夫分析法的特點有()
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比,人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
4.多項選擇題組織戰(zhàn)略包括()
A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
5.多項選擇題關(guān)于組織發(fā)展描述正確的是()
A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型,有效的健康組織
D.強調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
題型:單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題