A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
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A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設(shè)計只對組織機構(gòu)設(shè)計
B.古典的設(shè)計是對組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計
C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行設(shè)計
D.動態(tài)設(shè)計是對組織機構(gòu)和運行的設(shè)計
E.現(xiàn)代的設(shè)計是動態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要
A.支持型
B.指導型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。